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S9預測app S9預測app人力資源和社會保障局 關於轉發《福建省高層次人才和青年人才培養資助 資金管理辦法(試行)》的通知
來源:S9預測app  日期:2019-09-25 【字號:
 龍財社〔20192

 

各縣(市、區)財政局、人力資源和社會保障局:

    現將《福建省財政廳 福建省人力資源和社會保障廳關於印發<福建省高層次人才和青年人才培養資助資金管理辦法(試行)>的通知》(閩財社〔20192號)轉發給你們,請遵照執行。


附件:福建省財政廳 福建省人力資源和社會保障廳關於印發《福建省高層次人才和青年人才培養資助資金管理辦法(試行)》的通知

S9預測app            S9預測app人力資源和社會保障局

                             2019130

附件


福建省財政廳 福建省人力資源和社會保障廳關於印發《福建省高層次人才和青年人才培養資助資金管理辦法(試行)》的通知


閩財社〔20192


各設區市財政局、人力資源和社會保障局,平潭綜合實驗區財政金融局、管委會黨群工作部,省直有關單位,中央駐閩單位:

為加強和規範福建省高層次人才和青年人才培養資助資金使用和管理,提高資金使用的安全性、規範性和有效性,根據《福建省省級財政專項資金管理辦法》規定,製定了《福建省高層次人才和青年人才培養資助資金管理辦法(試行)》。現印發給你們,請貫徹執行。

福建省財政廳          福建省人力資源和社會保障廳

2019114

福建省高層次人才和青年人才培養資助資金管理辦法(試行)

第一條 為了加強和規範福建省高層次人才和青年人才培養資助資金使用和管理,提高資金使用效益,保證資金合規合法使用,根據《福建省省級財政專項資金管理辦法》、《中共福建省委 福建省人民政府貫徹落實<中共中央、國務院關於進一步加強人才工作的決定>的實施意見》(閩委發〔200411號)、《福建省公務員局 福建省人力資源開發辦公室等六部門轉發人力資源和社會保障部等九部門關於印發〈國家百千萬人才工程實施方案〉的通知》(閩人發〔201315號)等有關規定,製定本辦法。

第二條 本辦法所稱福建省高層次人才和青年人才培養資助資金(以下簡稱“資助資金)是指省級財政安排的用於我省(含中央在閩單位)高層次人才和青年人才培養資助等方麵的專項資金。

第三條 資助資金的使用遵循總額控製、保障重點、注重效益,專款專用、嚴格管理的原則,確保資金使用合理、有效、安全和規範。

第四條 資助資金由省財政廳、省人力資源和社會保障廳共同管理,省財政廳、省人力資源和社會保障廳分別履行下列管理職責:

(一)省財政廳負責資助資金籌集,會同省人力資源和社會保障廳建立健全資助資金管理製度,組織資助資金支出預算的編製、執行和績效管理工作,組織資助資金執行期滿或者被撤銷後的清算、資金回收以及其他相關管理工作;

(二)省人力資源和社會保障廳負責資助資金預算編製和執行,會同省財政廳建立健全資助資金具體管理製度,按預算管理的要求,編製資助資金支出預算和資金分配計劃。提出資助資金績效目標,並按照確定的績效目標對資助資金實施績效跟蹤和評價。監督資助資金的使用管理,以及執行期滿或者被撤銷資助資金的清算、資金回收以及其他相關管理工作。

第五條 資助資金補助對象為入選國家級和省級重大人才工程、重點人才項目的高層次人才和青年人才。

第六條 資助資金使用範圍如下:

(一)資助高層次人才和青年人才到國(境)內外開展訪學進修或做訪問學者;

(二)選送到院士專家或國家千人計劃人選等身邊跟班學習;

(三)資助出版專著論著。

第七條 資助資金具體補助標準(其中中央在閩單位按照資助標準的50%執行,不足部分由用人單位承擔)如下:

(一)高層次人才和青年人才到國(境)外開展合作研究、技術攻關、參加國際學術會議等短期、中長期學術技術交流活動或做訪問學者等,按每人每月1萬元標準予以資助,不滿1個月的減半發放,不足部分由用人單位承擔;

(二)高層次人才和青年人才到國內院士專家或國家千人計劃人選等身邊開展跟班學習、訪學研修等活動,按照每人每月2000元的標準予以資助,不滿1個月的減半發放,不足部分由用人單位承擔;

(三)資助高層次人才和青年人才出版專著論著費用按實際出版合同金額的70%給予報銷,其餘部分由用人單位承擔。

第八條 省人力資源和社會保障廳應根據年初預算安排資金規模,按照就高從優不重複的原則,於每年9月前提出當年度資金分配方案。省財政廳對資金分配方案審核同意後將資金安排至省人力資源和社會保障廳,由省人力資源和社會保障廳撥付各用人單位。

第九條 省人力資源和社會保障廳應當按照省財政廳有關文件要求編報績效目標並提交省財政廳審核,不符合相關規定的,應按要求調整、修改。

資助資金政策執行期間,省人力資源和社會保障廳應當按照績效目標對專項資金進行跟蹤監督和績效評價,對偏離績效目標的項目采取措施進行整改。

第十條 資助資金由各用人單位設立專賬管理,根據實際需要,按規定及時撥付受資助對象。若資助資金年度有結餘並需要結轉下一年度繼續使用的,應及時向省人力資源和社會保障廳、省財政廳報備,但結餘資助資金結轉期限不得超過2年。

第十一條 各用人單位負責落實相關配套條件,定期向省人力資源和社會保障廳報告受資助對象工作情況、資助資金使用情況以及其他重要情況。

第十二條 受資助對象應嚴格執行有關協議,合法合理使用經費。對違反學術道德規範、產生不良社會影響以及因個人原因不能發揮作用的,由受資助對象所在單位提出意見,不再提供資助資金,追回已撥付資金並上繳省財政。如因本人原因不再為我省經濟社會服務的,經省人力資源和社會保障廳審核情況屬實的,已撥付受資助對象的資助資金除已開支部分外,剩餘經費由受資助對象所在單位上繳省財政。

第十三條 資助資金應當按照規定的使用範圍和標準分配使用。各用人單位應確保專款專用,單位或個人均不得挪用專項經費,禁止用於一般性業務費和三公經費支出,任何部門和單位不得截留、擠占和挪用,並主動接受財政、審計、監察等部門的監督檢查。

資助資金的支付按照財政國庫管理製度有關規定執行。

資助資金使用屬於政府采購管理範圍的,按照國家有關政府采購的規定執行。

第十四條 各用人單位應於每年第一季度向省人力資源和社會保障廳、省財政廳總結上報資金使用情況和使用效益,省人力資源和社會保障廳、省財政廳負責督促資助資金的撥付和使用。

第十五條 省人力資源和社會保障廳、省財政廳對資助資金預算執行、資金使用效益和財務管理等方麵進行監督檢查,如發現未按規定實行專賬管理、弄虛作假、截留、擠占、挪用等財政違法行為的,依據《財政違法行為處罰處分條例》及其他有關規定處理,並依法追究相關部門(單位)和責任人員的法律責任。

第十六條 各設區市、平潭綜合實驗區和省直部門、中央駐閩單位可結合本地區本部門實際,出台資金資助管理細化辦法。

第十七條 本辦法由省財政廳會同省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第十八條 本辦法自印發之日起施行。

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